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Recursos humanos
Recursos Humanos
Grupo Pinar, consciente del valor del equipo humano como elemento fundamental en el desarrollo de cualquier organización, ha dedicado sus mayores esfuerzos a formar un grupo del máximo nivel profesional, identificado con un proyecto empresarial ambicioso y con expectativas de futuro, donde todos y cada uno de sus integrantes pueda desarrollar una carrera profesional acorde con sus objetivos personales.
La plantilla de Grupo Pinar ha evolucionado en los últimos años de manera significativa cuantitativa y cualitativamente, en línea con el constante crecimiento de la empresa, con el desarrollo nacional e internacional experimentado y con el posicionamiento de la compañía en el sector. Actualmente somos 391 trabajadores en la compañía.
El significativo incremento experimentado se ha debido, por un lado, al aumento del 20% de la plantilla en la línea de negocio principal, y por otro, a la mayor participación del Grupo en 2006, hasta hacerse mayoritaria, en el accionariado de una empresa de telecomunicaciones, asumiendo íntegramente su plantilla.
Es de destacar que, durante 2006, la mayoría de los puestos de trabajos creados en el negocio principal -promoción inmobiliaria - se han dirigido al Área Inmobiliaria, que junto con el Área corporativa y el Área de Expansión y Desarrollo, conforman los tres pilares de nuestro organigrama.
Distribución de la plantilla según titulación
El destacado incremento de la plantilla ha significado, a su vez, un aumento en el grado de profesionalización. Actualmente el 65% de nuestros colaboradores cuentan con una titulación de grado medio y superior en distintas disciplinas, destacando especialmente las titulaciones en Economía y Ciencias Empresariales, Derecho, Arquitectura, Arquitectura Técnica e Ingenierías, formados a su vez la mayoría, en programas de postgrado en sus diferentes ámbitos de actuación.
Plan de Formación y Desarrollo Profesional
Las políticas de formación y desarrollo profesional, bien por promoción interna o por capacitación, son una constante preocupación en nuestra compañía. Conscientes del valor añadido que aportan nuestros trabajadores, intentamos potenciar con el Plan de Formación y Desarrollo, su motivación e implicación con la organización.
El Plan de Formación 2006 ha sido especialmente más ambicioso respecto al de años anteriores; durante ese ejercicio, el 76% de la plantilla participó en algún momento en cursos de reciclaje y/o adecuación profesional, ya genéricos o sectoriales y en jornadas especializadas. La compañía destinó durante este ejercicio 290€ por empleado/año.
Se contemplan también bajo el plan de formación, Programas de Postgrado; a través de convenios con diferentes escuelas de negocio de prestigio reconocido, cualquier miembro de Grupo Pinar puede acceder a estos programas. Grupo Pinar financia la totalidad de los importes y subvenciona gran parte de los honorarios de los programas -entre un90% y un 50%-.
Grupo Pinar, además, apuesta por los de Programas de Prácticas y Becas para los recién titulados, con el objetivo de fomentar el empleo entre los jóvenes profesionales. De esta manera, Grupo Pinar firma convenios de colaboración educativa con universidades públicas y privadas del más alto nivel académico.
Por último, planificamos la carrera profesional de nuestros mejores colaboradores, creemos en el concepto de Promoción Profesional como base para la consecución de resultados óptimos, permitiéndonos fidelizar eslabones claves de nuestra compañía. El éxito en el actual puesto, los resultados obtenidos, el trabajo en equipo, la dedicación y la constancia, son factores que se tienen en cuenta a la hora de la promoción.